la segmentation du marché du travail met en cause le fonctionnement de ce marché

Plan suggéré (pas forcément respecté ci-dessous) pour la présentation :- Théorie néo-classique du marché du travail comme rencontre de toute l’offre et de toute la demande- Ds la réalité, fonctionnement réel du marché du travail est plus complexe- Piore et Doeringer => pas un marché du travail, mais deux, relativement cloisonnés, avec des règles de fonctionnement distinctes. Ainsi, l'incertitude de l'avenir incite … 1/ L’ancrage des certitudes: qu’il est difficile de remettre en cause ce que l’on considère comme une vérité absolue ! Pour ce faire, nous avons utilisé les micros données de l’enquête « consommation – revenu » de l’Office National des Statistiques (Algérie) 3/ La pression sociale: beaucoup de personnes renoncent à une idée au motif qu’elle … Sur le marché du travail, le CDI est la règle et les contrats précaires (CDD, CTT, contrat aidé…) l'exception. 1) L’analyse néoclassique du fonctionnement du marché du travail 1.1) La représentation stylisée du marché du travail $ Le modèle néo-classique de base repose sur la modélisation du fonctionnement du marché du travail, le travail est appréhendé comme une marchandise comme les autres. La flexibilité peut être salariale, c’est-à-dire favoriser l’ajustement des salaires au libre jeu de l’offre et de la demande sur le marché du travail. La notion de marché interne du travail permettra par la suite à la théorie des organisations naissante de comprendre pourquoi certaines formes institutionnelles, comme l’entreprise, peuvent se … Le changement de nom avait pour but de mieux refléter la réalité actuelle, à savoir que les membres n’organisent pas exclusivement des MMT pour l’AC, mais également différentes me-sures pour diverses assurances. 2/ La peur: de perdre le contrôle, du pouvoir, de faire des erreurs. Cependant, le contexte économique influence cette structure et le marché du travail est de plus en plus segmenté. Les travailleurs sont assignés à l'un ou l'autre de ces segments, et ne peuvent que difficilement en changer. une problématique assez pertinente en reliant le thème de la segmentation du marché du travail à celui de la validation de la théorie du capital humain. du marché du travail en Suisse». L’explication de ce phénomène ne doit pas être recherchée dans les comportements individuels, mais, encore une fois, dans les logiques collectives qui président à la formation des échanges sur le marché du travail. Un premier compartiment favorise des emplois stables, un second des emplois précaires. La segmentation du marché du travail est une hypothèse selon laquelle le marché du travail serait segmenté en plusieurs parties (souvent deux) étanches et inégalitaires.